Еден необичен случај од Хрватска заврши со пресуда која го потврди правото на работниците да ги почитуваат своите работни договори. Домагој, помошен работник од Загреб, добил незаконски отказ во 2020 година, бидејќи одбил да работи прекувремено после 15 часот. Сега, фирмата ќе мора да го врати на работа и потенцијално да му исплати плати за четири и пол години.
Како започнал спорот?
Инцидентот се случил во јуни 2020 година, кога на Домагој и неговите колеги им било наредено да останат прекувремено заради итна работа. Домагој и уште еден колега одбиле и заминале по завршувањето на својата смена од 7 до 15 часот. „Ја завршив смената според договорот и заминав дома. Сепак, следниот ден добив отказ без објаснување“, вели Домагој.
Компанијата тврдела дека работата била итна и дека било потребно сите да останат. Меѓутоа, судот не го прифатил ова како соодветно оправдување.
Судска одлука во корист на работникот
По неколку години правна битка, судот минатата недела донесе пресуда која го прогласи отказот за незаконски. Компанијата сега е задолжена да го врати Домагој на работа во рок од 15 дена. Сепак, за да ги добие платите за изминатите 60 месеци, Домагој ќе мора да поднесе дополнителна тужба.
„Пресудата ја потврди неправдата која ми беше нанесена. Мојот единствен грев беше што го почитував договорот“, изјави Домагој.
Што значи ова за компанијата?
Фирмата има можност да поднесе жалба, но ако ја изгуби, ќе мора да исплати значителна сума на Домагој. Судот пресмета дека вкупната сума би можела да достигне 60 месечни плати со камати. Ова претставува сериозен финансиски удар за компанијата.
Поука за работодавачите и работниците
Овој случај отвора прашања за правата на работниците и обврските на работодавачите. Додека компаниите имаат потреба од флексибилност за итни ситуации, тие исто така мора да ги почитуваат договорите и правата на своите вработени. Од друга страна, работниците треба да бидат свесни за своите права и да ги бранат кога ќе се соочат со неправда.
Заклучок
Одлуката на судот ја потврди важноста на работничките права и постави пример за слични случаи во иднина. Останува да видиме дали компанијата ќе поднесе жалба или ќе ги прифати обврските што произлегуваат од пресудата.
